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Auteur : admin6819

Women Are Not Better at Multitasking. They Just Do More Work, Studies Show

Women Are Not Better at Multitasking. They Just Do More Work, Studies Show

Multitasking has traditionally been perceived as a woman’s domain. A woman, particularly one with children, will routinely be juggling a job and running a household – in itself a frantic mix of kids’ lunch boxes, housework, and organising appointments and social arrangements.

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Bientôt les vacances : n’oubliez pas de faire un message d’absence …

Bientôt les vacances : n’oubliez pas de faire un message d’absence …

On vous explique comment faire un message d’absence

J- 5 minutes avant le départ en vacances, panique à bord. « Qui sait faire un message d’absence ? », « Tu me montres ? », « Ah moi, j’en fais jamais ». Pourtant, vous auriez tort de vous en priver, le message d’absence reste la première étape des vacances réussies. On vous explique pourquoi et comment mettre toutes les chances de votre côté pour partir en paix.

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Comment les couples composent-ils face aux inégalités au travail ?

Comment les couples composent-ils face aux inégalités au travail ?

L’indépendance financière des femmes a toujours été l’un des fer de lance des combats féministes du XXe siècle. Rappelons que ce n’est qu’à partir de 1907 que les femmes mariées ont pu disposer comme elles l’entendent de leur propre salaire et qu’il aura fallu attendre 1965 pour que celles-ci aient le droit de posséder leur chéquier et d’exercer une activité professionnelle sans l’accord de leur mari. Encore aujourd’hui, les inégalités entre femmes et hommes sont bien réelles : les femmes gagnent toujours 19% de moins que les hommes, il y a trois fois plus de femmes employées à temps partiel que d’hommes, et seulement une femme dirigeante d’une entreprise du CAC 40 en 2018, alors même que celles-ci sont plus diplômées que les hommes. Comment les couples hétérosexuels composent-ils face à ces inégalités ? Enquête.

Les femmes discriminées avant même le premier entretien d’embauche

Les femmes discriminées avant même le premier entretien d’embauche

Lorsqu’une femme candidate à un emploi majoritairement masculin (chauffeur ou mécanicien, par exemple) elle a 22% de chances en moins d’être rappelée pour un entretien qu’un homme. C’est le résultat désolant d’une enquête réalisée par la Fondation des femmes, publiée le mardi 5 novembre.

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