Archives de
Auteur : admin6819

Harcèlement sexuel au travail : « Au-delà de la sanction, la prévention est aujourd’hui indispensable »

Harcèlement sexuel au travail : « Au-delà de la sanction, la prévention est aujourd’hui indispensable »

Arnaud Gilberton, président du cabinet de conseil en ressources humaines idoko, évoque la démission du directeur général de McDonald’s pour expliquer, dans une tribune au « Monde », pourquoi il faut intervenir en amont par la formation et l’information des managers dans les cas de harcèlement sexuel au travail.

Cliquer ici

Charge mentale: « Et si l’on acceptait l’imprévu? »

Charge mentale: « Et si l’on acceptait l’imprévu? »

Homme ou femme, nous subissonstous le poids de cette charge mentale qui nous impose de faire toujours plus, toujours mieux. Pourquoi, propose Sandrine Meyfret, ne pas apprendre à l’apprivoiser ?

Un article de Sandrine Meyfret disponible ici

Article paru dans le magazine MANAGEMENT octobre 2019.

Retrouvez l’intégralité du dossier CHARGE MENTALE du journal MANAGEMENT dans votre Kiosque et sur Capital.fr

Alomey en course pour développer Springboard© dans l’ouest de la France.

Alomey en course pour développer Springboard© dans l’ouest de la France.

Anne Beaugé fait partie des 8 femmes sur les quelques 90 skippers venus d’horizons divers qui prendront à La Rochelle, dimanche prochain à 14h15, le départ de la 22e édition de la Mini-Transat La Boulangère. Cette course, regroupant les plus petits bateaux de course au large (seulement 6,50m de long) relie La Rochelle et Marin en Martinique en passant par les Iles Canaries.

Pour participer à cette course, Anne a sollicité ses réseaux et notamment des réseaux féminins. Le cabinet Alomey avec son programme Springboard© a répondu présent afin d’accompagner Anne dans son challenge.

 Cet accompagnement se situe dans le cadre du partenariat qui a été mis en place entre Sandrine Meyfret, dirigeante d’Alomey, et ENTREPRENDRE AU FEMININ 17 (EAF17) pour développer le programme SPRINGBOARD©, Tremplin pour le leadership et la carrière des femmes, pour la première fois en Charente-Maritime et dans l’Ouest de la France !  Une soirée a eu lieu mardi 17 septembre autour d’Anne avec les membres du réseau EAF 17 pour faire connaissance avec Anne, visiter son bateau et échanger sur son aventure en tant que femme.

Un programme Springboard© pilote est prévu à partir du 15 novembre à La Rochelle, avec le soutien de l’agence Crédit Agricole de Lagord Atlantech, agence pilote et innovante du Crédit Agricole. Ce programme est proposé de façon privilégiée aux adhérentes EAF17 et sera animé par Sandrine Meyfret.

Pour plus de renseignements : alomey@alomey.com

 

 

Women Are Not Better at Multitasking. They Just Do More Work, Studies Show

Women Are Not Better at Multitasking. They Just Do More Work, Studies Show

Multitasking has traditionally been perceived as a woman’s domain. A woman, particularly one with children, will routinely be juggling a job and running a household – in itself a frantic mix of kids’ lunch boxes, housework, and organising appointments and social arrangements.

Pour lire la suite, cliquer ici

Bientôt les vacances : n’oubliez pas de faire un message d’absence …

Bientôt les vacances : n’oubliez pas de faire un message d’absence …

On vous explique comment faire un message d’absence

J- 5 minutes avant le départ en vacances, panique à bord. « Qui sait faire un message d’absence ? », « Tu me montres ? », « Ah moi, j’en fais jamais ». Pourtant, vous auriez tort de vous en priver, le message d’absence reste la première étape des vacances réussies. On vous explique pourquoi et comment mettre toutes les chances de votre côté pour partir en paix.

La suite en cliquant ici

Comment les couples composent-ils face aux inégalités au travail ?

Comment les couples composent-ils face aux inégalités au travail ?

L’indépendance financière des femmes a toujours été l’un des fer de lance des combats féministes du XXe siècle. Rappelons que ce n’est qu’à partir de 1907 que les femmes mariées ont pu disposer comme elles l’entendent de leur propre salaire et qu’il aura fallu attendre 1965 pour que celles-ci aient le droit de posséder leur chéquier et d’exercer une activité professionnelle sans l’accord de leur mari. Encore aujourd’hui, les inégalités entre femmes et hommes sont bien réelles : les femmes gagnent toujours 19% de moins que les hommes, il y a trois fois plus de femmes employées à temps partiel que d’hommes, et seulement une femme dirigeante d’une entreprise du CAC 40 en 2018, alors même que celles-ci sont plus diplômées que les hommes. Comment les couples hétérosexuels composent-ils face à ces inégalités ? Enquête.

Les femmes discriminées avant même le premier entretien d’embauche

Les femmes discriminées avant même le premier entretien d’embauche

Lorsqu’une femme candidate à un emploi majoritairement masculin (chauffeur ou mécanicien, par exemple) elle a 22% de chances en moins d’être rappelée pour un entretien qu’un homme. C’est le résultat désolant d’une enquête réalisée par la Fondation des femmes, publiée le mardi 5 novembre.

Pour la suite, cliquer ici